Quand une équipe semble alignée… mais ne l’est pas
Dans de nombreuses organisations, l’alignement est présenté comme un idéal. Une équipe « alignée » serait une équipe fluide, rapide et efficace. Les décisions y circuleraient...
Lire l’articleBlog HoloLead
Blog HoloLead : leadership, personnalité et coopération
Des articles pour éclairer le coaching, les modèles de personnalité, la communication et les dynamiques collectives. Pour approfondir, vous pouvez aussi consulter nos pages sur le MBTI, le DISC et les conflits invisibles dans les équipes.
Quand l’engagement s’érode en silence dans une équipe
Dans l'imaginaire managérial, le désengagement d'une équipe s'annonce par des signaux visibles : des conflits, des départs, des tensions ouvertes. La réalité est souvent beaucoup...
Lire l’article
Quand deux générations travaillent ensemble mais ne parlent plus vraiment la même langue
Il y a quelque temps, un dirigeant d'une PME de services m'a contacté avec une question « je ne comprends plus ce qui se passe dans mon équipe, j'ai l'impression que les...
Lire l’article
Ce n’est pas l’absence de décisions qui fatigue une organisation c’est leur incohérence
Déclic fréquent en mission : ce n'est pas l'absence de décisions qui fatigue une organisation, c'est leur incohérence. J'ai en tête une entreprise en croissance rapide...
Lire l’article
Les machines tournent mais l’élan se grippe ce que la typologie jungienne révèle dans une petite industrie
Dans cette petite entreprise industrielle de dix salariés, tout fonctionne, au sens mécanique du terme. Les machines sortent les pièces. Les commandes partent. Les urgences se...
Lire l’article
Les conflits invisibles : ces différences de fonctionnement qui freinent vos équipes
Il y a quelque temps, j'accompagnais une équipe de cadres d'une entreprise de services à Paris. Une entreprise solide, portée par des femmes et des hommes compétents, engagés...
Lire l’article
Manager aujourd’hui entre pression solitude et injonctions paradoxales
Il y a des phrases qui restent, des phrases simples, dites presque à voix basse, mais qui résument une réalité. Je me souviens d'un manager que j'accompagnais il y a quelques...
Lire l’article
MBTI : Soyons critiques des critiques
Critiques du MBTI : distinguer le questionnaire de la théorie Le MBTI est devenu le punching-ball favori de nombreux articles et posts viraux ces dernières années. Les critiques...
Lire l’article
Les drivers invisibles qui mettent les managers sous pression
Dans de nombreuses entreprises, le stress des managers est souvent attribué à la charge de travail, aux objectifs ou à la complexité de l'environnement. Ces facteurs jouent...
Lire l’article