Mieux communiquer
Adapter son message selon le profil de son interlocuteur et réduire les malentendus récurrents.
Modèles de personnalité
Mieux comprendre les personnes pour mieux coopérer
Chez HoloLead, nous utilisons les modèles de personnalité comme des grilles de lecture pour rendre plus lisibles les différences de fonctionnement, fluidifier la communication et renforcer la qualité du travail collectif.
Qu’est-ce que c’est ?
Une grille de lecture du fonctionnement humain
Quand on parle de psychométrie, on parle d’outils qui cherchent à observer ou mesurer certaines caractéristiques psychologiques à partir de questionnaires, d’échelles ou d’indicateurs structurés. Quand on parle de typologie, on parle plus précisément d’un cadre qui regroupe les fonctionnements humains en grandes familles ou en types, afin de rendre les différences plus lisibles.
Un modèle de personnalité est le terme le plus large : c’est une manière de décrire des tendances relativement stables dans la façon de percevoir, d’interpréter, de décider, d’entrer en relation et d’agir. Certains modèles sont typologiques, d’autres sont dimensionnels. Certains cherchent surtout à mesurer, d’autres à donner une grille de lecture.
Chez HoloLead, nous utilisons ces approches non pour enfermer les personnes dans une étiquette, mais pour clarifier de quoi l’on parle quand on évoque un profil, une dynamique relationnelle ou une différence de fonctionnement. Le but est de mieux comprendre ce qui se joue réellement dans la coopération, le management et les tensions d’équipe.
À quoi ça sert ?
Rendre visibles les différences qui influencent la vie des équipes
Dans une organisation, beaucoup de tensions viennent moins d’un désaccord de fond que d’une différence de rythme, de style relationnel, de manière d’analyser une situation ou de prendre une décision. Les modèles de personnalité permettent d’objectiver ces écarts.
Ils donnent un langage commun pour parler de la communication, de la prise de décision, du rapport au changement, du stress ou de la coopération. Cela aide les managers, les dirigeants et les équipes à sortir d’une lecture morale des comportements pour aller vers une lecture plus fine, plus utile et plus opérationnelle.
Comment on l’utilise chez HoloLead
Comme un support de lecture, jamais comme une étiquette figée
Chez HoloLead, nous utilisons les modèles de personnalité dans des contextes concrets : coaching, ateliers d’équipe, accompagnement de managers, travail sur la cohésion et la communication. Nous nous en servons pour aider les personnes à mieux se connaître, à comprendre le fonctionnement de leurs interlocuteurs et à ajuster leurs manières d’interagir.
Notre usage est toujours relié à des situations réelles. L’objectif n’est pas d’obtenir un joli profil sur le papier, mais de rendre les différences utiles dans l’action. Nous cherchons à créer plus de clarté, plus de discernement et plus de fluidité dans le travail collectif.
Qu’est-ce que ça permet de faire ?
Agir plus justement dans les relations, les décisions et l’organisation du travail
Mieux manager
Comprendre ce qui soutient ou fragilise la posture managériale et mieux accompagner les différences au sein d’une équipe.
Mieux coopérer
Faire de la diversité des profils un levier de complémentarité plutôt qu’une source d’irritation ou de blocage.
Mieux prévenir les tensions
Identifier plus tôt les différences de fonctionnement qui peuvent ralentir les décisions ou fragiliser la confiance.
DISC et MBTI
Deux angles complémentaires
Le MBTI
Le MBTI permet davantage d’observer la cognition, c’est-à-dire la manière dont une personne perçoit l’information, construit son jugement, prend ses décisions et organise son énergie. Il apporte une lecture plus interne du fonctionnement psychologique.
Le DISC
Le DISC permet surtout d’observer les comportements. Il aide à lire la manière dont une personne entre en relation, agit sous pression, s’affirme, coopère ou structure son action. C’est un outil très utile pour travailler la communication visible, la posture et les tensions relationnelles.
Chez HoloLead, nous les utilisons de manière complémentaire : le DISC pour rendre visibles les comportements dans l’action, et le MBTI pour comprendre les logiques cognitives qui les sous-tendent. Cette articulation permet une lecture plus riche, plus nuancée et plus utile des situations individuelles et collectives.
Parcours
Ma rencontre avec les types psychologiques
Ma première expérience avec les types psychologiques s’est faite avec le MBTI, à une époque où je me sentais en décalage avec les autres autour. J’ai été bluffé de voir qu’un questionnaire arrivait à dresser un portrait de moi d’une pertinence étonnante.
Après cette première rencontre passionnante, j’ai voulu en savoir plus. Je voulais comprendre comment la connaissance de mon type et de celui des personnes autour de moi pouvait m’être utile. Ingénieur de formation, je me suis alors mis à utiliser la connaissance des types psychologiques dans le cadre professionnel, en observant collègues et clients pour mieux communiquer avec eux.
Aujourd’hui, devenu praticien MBTI et après plus de 6 années à étudier les types psychologiques sous tous les angles possibles, ma passion est de transmettre ces connaissances afin qu’elles deviennent utiles aux autres autant qu’elles le sont pour moi au quotidien. Pour cela, j’ai créé une formation e-learning dédiée à la typologie jungienne, conçue pour aider celles et ceux qui veulent s’approprier cet outil et l’utiliser de manière concrète dans leur vie quotidienne. Et au sein de HoloLead, en association avec Jean-Louis, j’utilise aussi cette lecture des personnalités pour accompagner les équipes à mieux se comprendre et à mieux fonctionner ensemble.