Une entreprise sur deux s’éteint en raison de conflit non résolu entre associés.

Une formule pour garantir votre association

Notre solution n'est pas le produit d'une collaboration, mais le résultat de la fusion authentique entre deux expertises complémentaires. Imaginez la magie qui opère lorsqu'un coach professionnel et un expert en modèles de personnalité unissent leurs forces pour créer quelque chose de véritablement unique.

Raphaël Périllat et Jean-Louis Monmasson apportent chacun une perspective distincte et parfaitement alignée sur un objectif : faire d’individualités une force collective. Nous sommes nous-mêmes associés. Jean-Louis a connu 8 associés dans sa carrière, Raphaël en a accompagné des dizaines. Nous savons ce que cela signifie d’avoir une relation forte, mais aussi vulnérable.

Raphaël identifie et valorise les richesses cachées dans la diversité des personnalités, assurant une compréhension profonde des dynamiques humaines. Jean-Louis guide les équipes à travers des stratégies éprouvées pour favoriser les prises de conscience et ancrer de nouvelles postures.

Deux visions, une ambition partagée : dépasser les tensions entre associés pour construire une alliance plus forte et faire grandir le projet. Nous ne proposons pas une simple méthode : nous co-construisons un parcours personnalisable sur un an, pour revenir à l’essentiel — votre identité, votre manière de communiquer, et ce qui, parfois, reste dans l’implicite ou devient source de litige. Un accompagnement pour restaurer la clarté, renforcer la confiance, et remettre le lien au service de la gouvernance.

Transformez votre relation

Découvrez l'effet cumulé : Une approche alliant modèles de personnalité et coaching pour enrichir la connaissance de soi, accepter l'autre dans ses différences et optimiser la communication interne et externe.

Avec notre accompagnement sur la durée :

• Clarifiez vos visions respectives et votre cap commun.

• Identifiez les leviers émotionnels et psychologiques qui vous freinent.

• Posez les bases d’une coopération saine et efficace.

• Anticipez les conflits et créez un pacte relationnel qui vous protège.

Créez un cadre pour renforcer la relation, fluidifier les décisions et sécuriser la croissance.